GrafStat - risikoanalyse

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit nimmst und unsere Präventionsarbeit unterstützt. Mit der Beantwortung der Fragen leistest du einen wichtigen Beitrag zur Arbeit am Schutzkonzept zur Prävention sexualisierter Gewalt. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 10-15 Minuten.

1. Macht und Machtmissbrauch

Bewertung der Alltagskultur in der Einrichtung:

1.1 Welche Personen(-gruppen) können in der Einrichtung sexualisierter Gewalt ausgesetzt sein?

	Teilnehmende		Dritte (Lehrerschaft/Schülerschaft, Zulieferer, Mitarbeitende anderer Einrichtungen)
	Kinder unter 14		Ältere, senile Menschen
	Mitarbeitende

1.2 Welche Alltagssituationen gibt es, die du als besonders risikohaft, bezogen auf Machtmissbrauch durch Mitarbeitende, empfindest?

	Einzelgespräche		POA innerhalb von KAOA
	Raumwechsel		Pausenzeiten
	Gruppenunterricht		Beginn oder Abschluss eines Unterrichtstages
	Potenzialanalysen innerhalb von KAOA

1.3 In welchen Räumen besteht ein besonderes Gefährdungsmoment?

	Cafeteria		Keller
	Küche		Wartebereiche
	Mitarbeitendenbüros		Unterrichtsräume
	Toiletten		Eingangsbereiche
	Flure		Werkstätten und zwar:
	Außengelände

1.4 Welche Unterstützungsmöglichkeiten hast du für deine Selbstreflexion?

	Mitarbeitendengespräche		Literatur zur Selbstreflexion in den Einrichtungen
	Inter-/Supervision		Schulungen zur Wichtigkeit von Selbstreflexion und wie man diese erlernt
	Austausch im Team		Zeit während der Arbeitszeit für selbstreflexive Prozesse

2. Grenzverletzungen / Gewalt

2.1 Wo, im Kontakt unter den Teilnehmenden/Mitarbeitenden, beginnt Gewalt? Und wie gehst du damit um? Kannst du dich an unsichere Momente erinnern? Gab es AHA-Momente, nach denen du selbst reflektiert hast, dass dein Gegenüber sich eventuell bedrängt gefühlt haben könnte?

2.2 Hast du in deinem Arbeitsalltag Erfahrungen mit dem Thema (Cyber)mobbing gemacht?

Nein

Wenn ja, wie wurde damit umgegangen?

2.3 Gibt es Regeln für den angemessenen Umgang mit Nähe und Distanz?

Nein

Wenn ja, welche?

Wo sind diese zu finden?

2.4 Erlebst du grenzüberschreitendes Verhalten/ Peergewalt unter Teilnehmenden? Wie gehst du damit um?

2.5 Gibt es Möglichkeiten zum grenzüberschreitenden Verhalten, das in der Struktur oder der Ablauforganisation begründet ist?

2.6 Erlebst du in deinem Arbeitsalltag Catcalling? Wenn ja, wie gehst du damit um? (Catcalling bezeichnet sexuell anzügliches Rufen, Reden, Pfeifen oder sonstige Laute im öffentlichen Raum, wie das Hinterherrufen sowie Nachpfeifen.)

2.7 Welche pädagogischen Angebote für die Teilnehmenden gibt es zu den Themen sexuelle Bildung und Umgang mit Macht und Gewalt?

3.Beteiligung und Umgang mit Beschwerden / Verfahren der Beteiligung in der Einrichtung

3.1 Welche förderliche Kultur habt ihr in der Einrichtung, die Teilnehmende/Mitarbeitende hierin ermutigt?

	Spiegelbox/Beschwerdemanagement		Reflexionsgespräche
	Sprechstunden		Sonstiges:
	Als Gruppenthema in den Sozialverfügungen
	Intervision/Supervision

3.2 Gibt es ein etabliertes Beschwerdesystem?

	Ja		Nicht bekannt
	Nein

3.3 Gibt es eine offene Kommunikations- und Streitkultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden? Wie geht man mit Kritik, Fehlern und Fehlverhalten um?

3.4 Gibt es eine offene Kommunikations- und Streitkultur zwischen Mitarbeitenden und Teilnehmenden? Wie geht man mit Kritik, Fehlern und Fehlverhalten um?

3.5 Welche Ansprechpartner im Bezug auf das Thema Prävention sexualisierter Gewalt stehen den Teilnehmenden und den Mitarbeitenden zur Verfügung?

3.6 Sind allen die Kommunikations- und Verfahrenswege bei sexualisierter Gewalt bekannt?

Nein

4.Berücksichtigung der Prävention sexualisierter Gewalt im Rahmen der Personalführung

4.1 Wie wurden Fragen der Prävention im Einstellungsprozess thematisiert? (Denk an dein Einstellungsgespräch, sofern es nach 2015 stattgefunden hat)

	Bestandteil im Einstellungsgespräch		Erweitertes Führungszeugnis
	Handout "Verhaltenskodex"		Vorstellung einer Präventionsfachkraft

4.2 Woran nimmst du wahr, dass Prävention sexualisierter Gewalt in den Standorten der Duisburger Werkkiste ernst genommen wird?

	Verhaltenskodex		Handouts
	Präventionsschulungen		Konkrete Handlungsanweisungen, die allen bekannt sind
	Präventionsfachkräfte		Sonstiges:
	Supervisionen

Vielen Dank! Falls du noch Fragen oder Anregungen hast, wende dich bitte an unser Präventionsteam praevention@werkkiste.de.

Dieses Formular wurde mit GrafStat (2022 / Ver 5.485) erzeugt.
Ein Programm v. Uwe W. Diener 08/2022.
Informationen
zur Premium-Version: https://www.grafstat.com
zur Bildungsversion: https://www.grafstat.de